МУМИ ДОЛ

Мамашка, не исчезай!

Так приятно, что ты зашла!

Прасковья-я писал(а):Что ты вложила в эти слова - задушить? Что там конкретно происходило?))

была назойливая забота о том, чтобы меня накормить, научить что-то готовить, принести лекарство, и все это еще с таким взглядом - типа я убогая какая, жалко меня, сама ж не догадаюсь себя покормить. И настойчиво так, попробуй откажись. Забота была искренняя, но как об инвалиде. И много слов. Я больше всего не выношу перенос этой белосенсорной заботы в слова. то есть без слов это было бы терпимо. То есть если мне молча принесут тапочки, я их молча не одену. или даже одену. Но если уговаривать начнут, не выношу.

Это нне дюм
Прелесть Дюма в том, что он ленив, молчалив и ноет - почему именно мне заваривать чай? Прикольно очень ноет, но все равно делает

Девушки, а что это за тип? Явно не Гамлет. Но у меня ощущение, что я уже давно не гамлет. Была Гамлет, а сейчас вот именно этот, что выпал по тесту. Очень на меня похоже именно сейчас. При этом как-будто стала такая в результате событий жизни. Мне стала ближе конкретика, ясность, планирование, порядок. Вынужденно как-будто, но это прям мне очень важно. Это почему так? Может я ухожу от себя? Может надо возвращаться?

Характеристика психологического типа
SJ

Основные характеристики людей этого типа – надежность, стабильность, сохранение традиций (если кто-то из года в год организует новогодние тусовки фирмы – будьте уверены, что это человек типа SJ). Кредо этого типа: «Делу – время, потехе – час». Оборотная сторона медали – следование традициям до конца (система уже требует нового этапа развития, а В тормозит процесс), самодостаточный бюрократизм.

Людям типа SJ понятны отношения типа «начальник-подчиненный», и они могут успешно выступать в обеих ролях. Люди типа SJ в своем желании быть нужным и полезным людям как будто созданы для нужд социальных структур, членами которых они являются. Тип SJ склонен выполнять долг, отдавать, не получая, и заботиться, не ожидая заботы о себе. Осознание нужности кому-то – стержень людей данного типа. Для типа SJ характерны «родительские», «опекунские» роли.

Люди этого типа часто являются основателями, членами или сторонниками разнообразных общественных организаций (клубы, партии, ассоциации и т.д.). Их лучше задействовать в администрировании, работе в области медицины, в службе безопасности, менеджменте, торговле. Для них много значат титулы и звания, материальные поощрения – как признание их нужности.

Тип SJ – враг перемен и любых революций. Важным для них является поддержание справедливости на основе выполнения строгих правил.

Тип SJ берет на себя завершение любой, не доведенной до конца работы, даже, если он и так перегружен. Поэтому чувство долга может привести людей этого типа к истощению физических и психических сил, глубокой депрессии.

Часто люди этого типа прячутся за строгой, недоступной маской и лишены благодарных излияний со стороны тех, кого они опекают – тем не менее, люди типа SJ нуждаются в постоянном признании своих бесспорных заслуг, хотя и стараются не выдать подобную зависимость. Людям этого типа свойственна уверенность в том, что окружающие должны действовать по тем же правилам, что и они сами – в этом часто корень внутригрупповых конфликтов.

Как уже отмечалось, лучше всего люди типа SJ находят применение своим качествам в области бизнеса, системы обслуживания, в банковской или посреднической деятельности. В принципе они могут справиться с любой работой, связанной со служением и наличием четких нормативных правил, сложившейся ценностной системой.

Люди типа SJ трудятся за свое жалованье с полной самоотдачей. Для них неприемлема «халява» и прогулы. Они стараются воспитать окружающих по своему образу и подобию и болезненно переживают неуспешность таких начинаний.

Стиль руководства типа SJ направлен на укрепление организационных связей в системе, руководимой SJ. Он разрабатывает правила, распорядки и иерархические взаимоотношения, служащие основой надежности предприятия. Тип SJ будет стараться сохранить финансы компании и, соответственно, минимизировать расходы (порой в ущерб делу). В отношениях с подчиненными люди типа SJ придерживаются строгой установки, что жалованье и любые похвалы следует заслужить. Обычно SJ не выдает кредиты – ведь это может негативно сказаться на усердии исполнителя работы. Подобные представления SJ, когда поощряются только «победители», а личным заслугам всех остальных участников не отдается должное, могут явиться причиной серьезных проблем в общении с представителями других типов. В то же время практичность, умение принимать взвешенные решения, определенность позиции лидера типа SJ в значительной мере облегчают взаимодействие с ним окружающих. «Правила игры» SJ соблюдают строго, все операции завершают в срок и не обманывают партнеров.

Однако отрицательные качества SJ – другое проявление его положительных качеств: SJ может «навесить ярлыки» своим сотрудникам и его будет очень сложно переубедить; он будет противиться коренным переменам; его сложно победить (убедить) в споре – не потому, что он прав, а потому, что он считает себя правым; он склонен «раскрашивать» жизнь в черно-белые цвета. Но без основного «стержня» – SJ – организация может стать непредсказуемой, изменчивой и неустойчивой.



Характеристика психологического подтипа
ISTJ

Самый надежный и самый консервативный представитель типа SJ. Всегда держит данное слово. Объективная невозможность следовать данным обещаниям повергает в глубокий стресс. Твердый, порой жесткий. Логичный и малоэмоциональный. Спокойный, основательный и детальный – в исполняемых обязанностях старается разобраться до мелочей, учесть все факторы. Не конфликтный, если не сталкивается с необязательностью. Однако в возникшем конфликте уступает крайне редко, обычно следует прямому жесткому приказу своего начальника. Может руководить, может подчиняться. Необходимо осознание нужности выполняемого дела – поэтому в рекламе может быть эффективен только тогда, когда сам в нее верит. Выраженный «владелец правды» – отсюда склонность к спорам, стремление сформировать коллектив под себя (по принципу «делай как я»).

У меня результат теста такой же, как у Ганны.

Блин, а я то поверила, что тест более менее надежный....
но он явно много выдает ложных ISTJ . Значит и насчет моего мужа могла быть ошибка....

Джинджер
http://www.socionika.info/tip/eii.html
как тебе такой вариант?

Лиса Бон писал(а):Мамашка, не исчезай!

Так приятно, что ты зашла!

Спасибо мне тож приятно

но он явно много выдает ложных ISTJ .

у мну то же.
еле прошла. сомневалась в выборе. мож и напортачила.

Звана писал(а):Джинджер
http://www.socionika.info/tip/eii.html
как тебе такой вариант?

Ухожу на собрание. Вернусь - посмотрю

Уверена, что у нас на форуме не может быть так много максов как по этому тесту. Вовсе не максово это дело на форуме трепаться. Он же вместе со штирлем главный трудоголик социона.

Звана писал(а):Джинджер
http://www.socionika.info/tip/eii.html
как тебе такой вариант?

Начала читать. Это вариант "расшифровки" результата того самого теста, указанного Лизой в первом сообщении?

Дык мы, Максы, особо и не треплемся)) - только по делу.
Ну из тех, что тут отметились, по крайней мере)).

Джинджер
Юля, чтобы понять свои сильные и слабые стороны, Майерс-Бриггс вполне достаточно, не надо углубляться в соционику - зачем она тебе, эта умственная жвачка, как сказала бывшая Фейри
Расшифровка дается при высвечивании результата.

Runaway Bride писал(а):Джинджер
Юля, чтобы понять свои сильные и слабые стороны, Майерс-Бриггс вполне достаточно, не надо углубляться в соционику - зачем она тебе, эта умственная жвачка, как сказала бывшая Фейри
Расшифровка дается при высвечивании результата.

Вот ради интереса пройду этот тест ещё раз сегодня или завтра.

Майерс-Бриггс не дает такого понятия о слабых и сильных сторонах, как соционика.
Там типы группируются по две буквы , например, выше описание для всех SJ, что ооочень условно.
Много штампов. И не наша ментальность. А также ничего нет про влияние людей друг на друга, взаимоотношения и информационный метаболизм.

Юля! Ты пока пройди его еще раз, а, если захочешь, то я как-нить к тебе в гости таки доеду, и скажу, кто ты по соционике, и как это использовать, знание.

Ганна! Живя с максом очень нормально омакситься самой. С чем тебя и поздравляю очень! Ты же тест считала по принципам, которыми ты руководствуешься, о своем образе жизни, фактически. Ты теперь в соционическом смысле андрогин - максо-гамлет. Что заметно даже по изменившимся текстам, и что прекрасно))

Я вот у мужа многое переняла. Этику. Даже могу о ком-то заботиться и утешать, даже накормить. Вчера понаблюдала за собой со стороны на группе, куда ходила. Так я ж там чай нескольким людям наливаю, потчую и всячески забочусь. Самой смешно стало)) Со стороны иногда - ну чистая дюмка. Очень многое переняла. Даже ту самую лень и сибаритство. Мне кажется, спокойно смогу пройти тест, специально выдав дюмку. Я просто сейчас отвечала стереотипно, заранее нарисовав образ себя-дона.
И интровертировалась я очень сильно.
Мне кажется, нас с ним сложили пополам и разделили. Он сейчас с детьми фактически реализует меня. Мне кажется, что это я его руками.
На фейсбуке друг детства, проживший много лет с женой-робом душа в душу, типировал себя как роб. А он - чистейший гюго, вот прям абсолютно. Но сейчас стал таким логичным, тоже андрогин))

Жуженька
ну если трепаться их работа или помогает в работе , то, конечно, макса не остановить. а форум - другое совсем.